有消息称之为，IBM的员工或将在下个月面临该公司史上最大规模的裁员行动，裁员幅度将约26%，大约为11万人，其原因或与管理疏于有关，如果没其他因素影响，IBM将在第一季度缴纳一笔巨额的遣返酬劳。截至新闻报道时，IBM仍未做出对此。 可以看见的是，一方面，IBM散漫的的组织架构早已很难符合沃森所代表的新的商业化时代所必须的动力，因此缩减妨碍的中间部分。
另一方面，IBM的硬件业务早已缩减到了10%左右，而其占到绝大部分营收的服务业务也正处于波动的趋势。 对于2015年2月有可能的裁员，主要源自IBM早已倒数数个季度收益上升和客户萎缩。事实上，裁员的消息近年来仍然影响着这个IT行业的蓝色巨人。 2013年第三季度的财报电话会议中，IBM前CFOMarkLoughridge回应，有三分之二的硬件业务下降是由于在发展中国市场展现出不欠佳，而其中二分之一又主要不受中国市场业务下降影响。
于是，2014年中国区大裁员就顺理成章出台了议案。 最先的动作来自于误解对IBMX86PC服务器业务的并购。
该生产线工人因反感被移往至误解，在2014年举办了长约2周的抗议。此时，有数一些在IBM工作多达10年甚至15年的老员工离开了。 不仅如此，IBM还在中国各个部门都制订了有所不同程度的裁员计划，其中还包括三个在华研发机构，甚至有个别地区的销售团队集体被裁员。
有前员工回应，IBM这几年只不过仍然在裁员，只不过中国作为业绩快速增长最差的市场，逃过了之前的裁员。但是他没有想要过的是这样的裁员只是前奏，IBM在印度班加罗尔等地的分支机构随后也某种程度受到波及。2014年2月26日，IBM宣告启动阿波罗计划，裁员人数大约为1.3万人，而其期望借以节省大约10亿美元的支出。
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