在2019小米年度技术大奖活动上,小米MIX Alpha研发团队取得集团百万美金技术大奖!今天晚上,小米CEO雷军撰文说明,为什么要奖励这10名小米工程师100万美元?雷军称之为,今天上午小米2019年总结大会上,我们授予了百万美金技术大奖。小米手机部的环绕着屏技术团队的10位工程师,联合夺得了这项技术大奖(价值100万美元的有限股)。下面是雷军文章内容:百万美金奖励环绕着屏技术首先,我想要跟大家讲解一下,勇夺2019年小米最低技术荣誉的环绕着屏技术。
它应用于在2019年9月小米全球首款环绕着屏概念手机上。这个年长的技术团队十分真是,他们突破了三大核心技术:屏幕契合技术、天线解决方案和环绕着屏交互设计方案。环绕着屏屏幕契合技术是小米首创的技术,构建了环绕着屏形态的从零到一。
小米自律研发了固曲分层契合技术,将屏幕合并到目前屏幕所能合并的大于单元,然后分层展开契合,解决问题了形变难题,也将行业发展的边界前进到了无人区。环绕着屏挑战了业界最好的天线方案。
5G相对于4G天线数量更加多,对信号阻碍拒绝更高。而环绕着屏形态给天线留给的空间完全没,小米工程师必须挑战不有可能,将业内的1毫米净空水平传输到0.8毫米。小米首创了5G天线隔离度设计,并使用了四天线动态转换技术,极致构建了5G和环绕着屏形态的融合。小米业内首创了环绕着屏软件交互方案。
这套几乎自律研发的软件方案,不仅能应付环绕着屏因为认识面积带给的伤及等难题,还能在先前的拉链屏、IoT多表明设备场景中运用。环绕着屏在多项技术上获得了行业突破,共计已完成了近百项的专利申请,有力地证明了小米的核心技术实力。
作为一家以工程师文化为本的公司,我们不惜代价、计报酬、不考虑到量产性,希望工程师大胆探寻未来的创意技术,这是我们小米人的初心。百万美金奖励年长的技术团队今天,我们让研发环绕着屏技术的幕后英雄,踏上了前台。
10名一线工程师共享百万美元大奖,这个团队大部分人年龄都在30岁左右,既有8年以上的老员工,也有新的重新加入的工程师,是一个十分有战斗力的研发团队。让工程师有成就感和自豪感,是我们成立百万美元技术大奖的想法,以前工程师都是幕后英雄,但是今天小米要让他们沦为最引人注目的明星!从创业起,小米就具有近于浓烈的工程师文化。我们八个合伙人全部是研发名门,前一百位员工,网卓新闻网,完全99%的人都是做到技术的,技术立业是小米骨子里的基因,我们自知这是事关整个公司轮回的关键。2019年初我们正式成立集团技术委员会,要腊好几件事之一就是创建起年轻化、高端化、规模化的人才梯队,让公司充满著技术活力。
环绕着屏技术团队充份展出了小米的技术人才观:让年轻人挑担子,给年轻人机会,让更加多的技术人才兴起。作为一家互联网公司,小米仍然给工程师们很强的话语权。得奖的工程师说道,很多年长的技术人都讨厌小米权利的技术氛围。
我们仍然希望年轻人大胆试错,大胆创意,权利探寻技术无人区。因为我们坚信,做到技术就是要勇于尝试新的东西,经常出现了错误并不可怕,因为探寻本事就是有一点希望的。
我们坚决,小米不仅要为成功者掌声,也要为向着不得而知正在骁勇冲锋路上的勇士们起立,我坚信只有这样,创意才不会源源不断。技术立业事关小米的生死存亡2019年初正式成立集团技术委员会,更进一步增强技术立业,打造出一流的技术团队和文化,不仅要在物质上重奖作出引人注目技术贡献的工程师团队,还不会有各种其它形式的奖励,让技术人员取得荣誉和认同。集团技术委员会在技术战略方面,做到技术方向,预研前沿技术;在技术合作方面,创建与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作;在技术人才方面,强化集团技术人才队伍建设,还包括人才的找到、召募、培训、鼓舞等;在技术的组织方面,领导各个专项委员会以及各业务的技术团队;在技术文化方面,建设一流的技术文化和卓越的工程师文化,提高工程师成就感。
百万美元大奖的背后,是小米对研发投放的持续加码。小米上市前三年研发投放约111亿元,2018年全年研发投放58亿,2019年研发早已投放了近70亿元,2020年研发投放预计将突破100亿元。
今天小米在硬件及驱动、通信技术、人工智能、大数据、云技术、操作系统自定义、应用于及服务、工业设计、安全性与隐私等领域技术创新步入了百花齐放的局面,累计2019年12月31日,小米集团共计递交专利申请33000余件,其中AI领域专利申请数量已转入全球互联网企业第一阵营。小米将在未来5年最少投放500亿元在5G+AIoT战场上,针对5G+AIoT的核心技术,小米研发的投放还将之后加码。
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